Dr. Wendy Walsh oferece insights sobre como combater o assédio sexual no local de trabalho e eticamente colegas de trabalho

5 Junho 2019

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A versão curta: O assédio sexual é um tema quente impactando trabalhadores em empregos de serviços, a indústria de tecnologia, a esfera política, e uma variedade de outras carreiras. Muitas mulheres corajosos recentemente avançou para enfrentar ambientes de trabalho sexistas que se alimentam de vergonha e silêncio. Relacionamento perito e psicólogo Dr. Wendy Walsh se tornou um defensor contra o assédio sexual em 2017, quando ela veio a público com acusações de má conduta sexual por então Fox News Bill O'Reilly. Ao contar sua história, ela legitimou as reivindicações de outra victimsand incentivado inúmeros outros a tomar uma posição quando objetivado, assediado ou intimidado pelos poderosos. Dr. Wendy deu-nos alguns conselhos úteis sobre como navegar namoro, relacionamentos e assédio no ambiente de trabalho de hoje para ajudar a tornar o ambiente de trabalho mais justo e mais seguro para todos.

Um amigo da faculdade de meu sempre foi um overachiever. Ela completou seus dias de casa com antecedência, hospedado partes do estudo antes dos testes, e se formou com um diploma de bacharel combinado / mestrado em contabilidade dentro de apenas quatro anos. Não foi nenhuma surpresa quando ela conseguiu um cargo em uma empresa de topo pelo tempo que ela tinha 22 anos.

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Ele foi uma surpresa quando ela deixou a empresa após menos de um ano. Perguntei-lhe o que tinha acontecido, e ela explicou que ela não podia suportar o ambiente de trabalho sexista por mais tempo. Seus chefes e colegas de trabalho eram em sua maioria homens, de modo que muitas vezes ela recebeu atenção indesejada. Ela tinha acabado de sair da faculdade e inegavelmente quente, mas ela também era um empregado e trabalhador que se recusou a colocar-se com alguém chamando seu bebê ou Cutie no trabalho.

Sua experiência é infelizmente típico para as mulheres no local de trabalho. De acordo com uma pesquisa Cosmopolitan.com, uma em cada três mulheres com idades entre 18 e 34 anos experimentaram alguma forma de assédio sexual no trabalho. O que é pior, 71% dos entrevistados disseram que não relatar o assédio. Meu amigo me disse que ela desistiu de notificação de incidentes quando ela não viu nenhum sinal de repercussões ou alterações. Ela não quer ganhar a reputação como um reclamante ou fazer ondas com seus chefes.

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Vítimas de assédio sexual, muitas vezes se sentem pressionados a manter o silêncio por várias razões, mas isso só reforça o status quo. Falando fora é um primeiro passo importante para a mudança de uma cultura de trabalho construído em silêncio e sexismo.

Insights de Dr. Wendy Walsh como psicoterapeuta promover práticas de namoro saudáveis.

Nacionalmente aclamado especialista em relacionamentos Dr. Wendy Walsh mostrou quão poderoso testemunho pessoal pode ser na luta contra predadores sexuais no local de trabalho. Em 2017, ela falou abertamente e publicamente sobre um jantar de negócios que teve com o então Fox News Bill O'Reilly, alguns anos antes. Ele disse que queria falar sobre seu futuro como um contribuinte em seu programa, mas suas palavras azedou quando ela rejeitou aninvitation para acompanhar himto seu quarto de hotel.

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“Eu me sinto mal que alguns desses caras velhos estão usando estratégias de acasalamento que foram aceites em 1950 e não são aceitáveis agora”, disse o Dr. Wendy em uma entrevista New York Times.

Dr. Wendycame para a frente para aumentar a conscientização sobre o carácter universal de assédio sexual e agora se tornou um nome de alto perfil levando a discussão de como melhorar o local de trabalho e proteger employees.Her on-the-record comentários juntou numerosas outras acusações andled para theconservative apresentador de televisão deixando Fox News.

Hoje, o conselheiro de relacionamento mudou seu foco de temas românticos gerais para destacar como o flerte se torna o assédio e como a relação empregador-empregado pode levar à má conduta sexual. Atualmente é apresentador do programa de rádio Dr. Wendy Walsh em KFI AM 640 Los Angeles que pode ser ouvido em todos os lugares no aplicativo iHeartRadio.

Pedimos para seus insights sobre as relações de trabalho para ajudar nossos leitores evitar inappropriatesituations, lidar com questões preocupantes, e data de forma ética no trabalho.

“Muitos parceiros românticos atender no local de trabalho,” Dr. Wendy observou. “Somos todos humanos, e estamos constantemente a interagir uns com os outros no trabalho, por isso é natural. O que você tem que fazer, então, é encontrar uma maneira de data no local de trabalho e evitar um processo sexual.”

O que você pode fazer em um ambiente de trabalho hostil

Quando confrontados com um ambiente de trabalho hostil, muitos funcionários não sabem para onde se virar para fazer a questão ir embora. Alguns temem retribuição para a apresentação de um relatório ou duvidar de suas queixas serão levadas a sério. De acordo com Elephant in the Valley, estudo acollaborative que expôs o sexismo na indústria de tecnologia, 39% das mulheres disseram que tinham sido perseguidos em seus trabalhos não fez nada porque eles achavam que iria prejudicar suas carreiras.

Não é fácil denunciar o assédio sexual no trabalho, mas essa é a única maneira de realmente fazê-lo parar de uma vez por todas. Fazer um relatório oficial de RH deve ser o primeiro curso de ação para qualquer um que experimenta inadequados sexualmente carregados comentários, comportamentos ou avanços. Por muito tempo, o assédio sexual foi declarada e varrido para debaixo do tapete, levando muitas vítimas se sentem como ifthey're sofrendo sozinho. Às vezes, pode levar a mulheres brilhantes, como o meu amigo da faculdade, deixando cair fora da força de trabalho, perdendo promoções, e desengatar de carreiras promissoras.

Se você sentir que o departamento de RH ou outros sistemas no lugar de trabalho não será adequadamente corrigir ou lidar com o seu problema, você pode sempre consultar com um advogado trabalhista. Dr. Wendy apontou que há uma abundância de recursos para apoiar as vítimas de assédio em questões emocionais e legais.

Em nossa discussão, Dr. Wendy também enfatizou que o assédio sexual pode acontecer a qualquer um, não por culpa própria. O agressor é a culpa, não roupas, aparência ou status de relacionamento da vítima. “Não importa se você é solteiro ou casado”, disse Wendy. “Não faz diferença para as pessoas que praticam o assédio sexual em série.”

Como até agora um colega de trabalho a maneira direita - Com Respeito e Cortesia

Navegando relações de trabalho pode ser um negócio complicado. Em que ponto o flerte se tornar impróprio? O que você deve fazer em relação a uma queda trabalho? É ético data um subordinado? Dr. Wendyshared seus pensamentos com a gente sobre estas questões complicadas.

Primeiro de tudo, ela assinalou que empregado-empregador relações são inerentemente desequilibrada porque uma pessoa depende do outro para o seu salário. A convite da data, portanto, coloca uma pressão indevida sobre o empregado. “Você não deve fazer uma sugestão sexual a um subalterno”, disse ela. “Você tem que se perguntar:" Será que eles realmente têm o consentimento? E, nessa situação, eles não.”

Conhecida por seu sábio conselho, Dr. Wendy Walsh oferece namoro fazer e não fazer para o local de trabalho.

Dr. Wendy advertiu homens e mulheres para ter cuidado com os elogios que fazem aos colegas de trabalho. Você pode ter a intenção sua observação como bajulação, mas você poderia fazer alguém se sentir desconfortável. Esteja ciente de seus arredores, e mantê-lo profissional, ao conversar com colegas de trabalho.

Se você está atraído por alguém que você trabalhar ao lado, o primeiro passo deve ser para virar abrir manual da sua empresa e procurar a política de namoro. Na maioria das vezes, as relações inter-escritório são perfeitamente OK. Você pode precisar assinar alguns papéis, no entanto. Alguns locais de trabalho começaram a instituir um contrato de amor chamada para manter os funcionários de processar deve um local de trabalho o romance dar errado.

Uma vez que você tomar a mergulhar e pedir a alguém para fora, Dr. Wendy suplicou singles para tomar um não como resposta. Se o seu colega de trabalho não quer sair com você, é melhor deixar cair a questão e não continuar perguntando e perguntando até que você acaba relatou ao RH para o assédio. Rejeição é difícil para algumas pessoas para o estômago, mas isso acontece muito no mundo namorando e é apenas uma parte do jogo. Você não vai virar a não a um sim por estar em sua cara o tempo todo. Você só vai afastá-los ainda mais.

Se você lidar com a situação com equilíbrio e maturidade, que é realmente a melhor maneira de agradar e talvez mostrar a pessoa que você vale a pena uma segunda olhada. Apesar de tudo, ser apenas um amigo e não um idiota.

“Você tem todo o direito de pedir a alguém para fora, mas você não tem o direito de atormentá-los sobre isso”, disse o Dr. Wendy. “A linha inferior é que precisamos ser mais honesto e direto. Tudo o que precisamos para ser adultos sobre isso e respeitar um ao outro.”

Não apenas uma das mulheres Temáticas: os homens podem ser vítimas, Too

É importante notar que o assédio sexual vem em muitas formas e impactos muitas pessoas diferentes. Os autores não são todos os CEOs de bigode, e as vítimas não são todos os secretários de 20 e poucos. Às vezes, as mulheres são os que fazem sugestões inadequadas aos seus colegas do sexo masculino.

“Os homens podem ser assediadas sexualmente, também,” Dr. Wendy nos lembrou. “Não é sedutor se é indesejada. Homens e mulheres precisam ser sensíveis a isso.”

“Você tem todo o direito de pedir a alguém para fora, mas você não tem o direito de atormentá-los.” - Dr. Wendy Walsh, relationshipexpert e psicólogo

O assédio sexual no local de trabalho é um problema generalizado que afeta ambos os sexos. Claro, as mulheres ainda compõem a maioria dos incidentes, mas um número crescente de homens estão vindo para a frente para apresentar relatórios sobre má conduta sexual. De acordo com o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC), 83% das reclamações de assédio sexual foram apresentadas por mulheres em 2015 , abaixo dos 92% dos casos em 1990.

Alguns homens não são próprias vítimas, mas ainda se sentir frustrado e preocupado com a subcultura de comportamentos sexistas defeituosas local de trabalho. Dr. Wendy nos disse que um monte de homens escreveram para lhe agradecer a sua defesa sobre o assunto. “Eu fiquei agradavelmente surpreendido com o feedback positivo dos homens”, disse ela. “Eu ouvi de milhares de homens, os bons lá fora, que estavam contentes de ser livrar-se da maneira antiga e tornando o ambiente de trabalho mais seguro para suas esposas, irmãs e filhas.”

Dr. Wendy incentiva os funcionários para falar e buscar justiça

Assim, muitos funcionários, como meu amigo, simplesmente passar para outra empresa em vez de falar e brilhar uma luz sobre um problema generalizado. Dr. Wendy fez uma escolha ousada em sair com sua história no início de 2017. Hoje, o seu exemplo e liderança inspiraram outros a ser aberto e honesto e combater a cultura corporativa misógino que promove o assédio sexual.

Dr. Wendy falou apaixonadamente sobre a importância de tomar medidas contra predadores sexuais: “As pessoas precisam ser corajoso, fala-se, acompanhar e relatar o assédio quando isso acontece.”

Qualquer um, não importa sua idade, sexo ou profissão, pode se tornar uma vítima de assédio sexual, por isso é importante para reunir juntos sobre o assunto. Muitos americanos francos recusaram-se a aceitar o clima de trabalho atual e começou empurrando para torná-lo mais transparente, justo e seguro. Dr. Wendy tornou-se uma voz de liderança neste debate e disse que ela já vê alterar ocorrendo.

“Agora que este discurso nacional tenha ocorrido, você vê mais investigações e mais vítimas vindo para a frente e ser levado a sério”, disse ela. “Então, isso é uma grande nova tendência que espero continuar.”